Teamcoaching

 “Ben jezelf, ken de ander!”

Teams zijn de bouwstenen voor een succesvolle organisatie. En de mensen in die teams maken het verschil. Mijn werkwijze bij organisatie- en teamontwikkeling gaat uit van drie pijlers: zelfinzicht, communicatie en samenwerken.

 

Waarom teamontwikkeling?

Sommige teams willen hun goede resultaten verbeteren, andere teams hebben hulp nodig bij het aan de kaak stellen of voorkomen van slechte prestaties. Mijn ervaring is dat, met welk team je ook werkt, teamontwikkeling mensen inspireert om beter samen te werken zodat het succes van de organisatie wordt versterkt. Thema’s waaraan je kunt werken zijn bijvoorbeeld:

Verbeteren of verstevigen van de samenwerking | Klantgerichtheid verbeteren | Elkaar aanspreken | Vertalen van waarden naar gedrag | Concrete invulling geven aan verandering | Mensen inzicht in elkaar en de ander geven | Elkaar aanvullen vanuit kwaliteiten (positief!) | Elkaar feedback kunnen geven | Voorbereiden op een fusie | Ontwikkelen van teamspirit | Teambuilding.

Hoe ontwikkel je een team of organisatie?

Afhankelijk van de behoeften zetten we samen een koers uit. We bepalen wat er moet gebeuren, wat het team nodig heeft en welke methodes ingezet kunnen worden. Meestal is dat een mix van onderstaande onderdelen:

  • Vooronderzoek / interviews

    -> Verkrijgen van diepgaand zelfinzicht
    -> Inzicht in wat gaat goed, wat kan beter

  • Teamdagen

    -> Zelfinzicht en inzicht in de ander | bewustwording – beleven – begrijpen
    -> Effectieve communicatie | ik – jij – wij
    -> Samenwerken | vertrouwen – veiligheid – verbinden

  • Gratis nieuwsbrief (maandelijks)

  • CoachCafé

  • Intervisiebijeenkomsten (groep max. 5 personen)

  • Persoonlijke coaching

Wat merk je van deze teamontwikkeling in de dagelijkse praktijk?

  • Diepgaand zelfinzicht en inzicht in de ander; medewerkers komen beter tot hun recht
  • Het geleerde wordt levendig gehouden door:
    • herhaling
    • de diversiteit aan werkvormen (teamdag, persoonlijke gesprekken, intervisie, nieuwsbrief, CoachCafé)
  • We gaan altijd aan de slag met voorbeelden uit jullie eigen praktijk
  • Iedereen heeft een concrete gebruiksaanwijzing voor zichzelf
  • Tools om de brug slaan tussen onderlinge verschillen
  • Concrete handvatten elkaar te begrijpen, met elkaar te communiceren en samen te werken
  • Energie en motivatie voor medewerkers, team en organisatie
  • Effectiever gebruik van tijd en middelen
  • Efficiënte besluitvorming

Wil je met je team of organisatie stappen zetten? Zoek je invulling van een teamdag, training of heidag? Ga je een project starten en wil je eerst werken aan teambuilding? Ga voor teamcoaching! De programma’s van VISA, Vaart in Samenwerken worden helemaal afgestemd op jouw specifieke wensen.

Je kunt ook een  bepaald thema kiezen voor een teamdag. Bekijk ze hier