Wat een energie en verbinding tijdens de tweedaagse workshop “Met Kracht Samenwerken”! In deze workshop die ik in opdracht van Renda mocht verzorgen keken professionals uit de wereld van woningcorporaties, onderhoudsbedrijven en leveranciers niet alleen naar hóe ze samenwerken, maar vooral naar wíe er samenwerken.
Verandering begint bij jou
De rode draad van de workshop: de menselijke sleutel tot succesvol samenwerken. Want echte verandering begint niet bij systemen of structuren, maar bij mensen zelf.
De zachte kant van samenwerken
De deelnemers doken onder onze begeleiding (Marion Muller van VISA Vaart in Samenwerken en Elleke van de Westeringh van Renda) in belangrijke thema’s als vertrouwen, omgaan met verschillen, commitment, communicatie en teambelang. Hierbij werden inzichten uit MBTI® en de piramide van Lencioni en de Egoposities praktisch toegepast op de dagelijkse realiteit van ketensamenwerkingen.
Zo ontdekten deelnemers bijvoorbeeld hoe persoonlijkheidsverschillen, die vaak bron zijn van irritatie, juist kunnen leiden tot inspiratie en versterking van teams. Of zoals één van de deelnemers het treffend verwoordde:
“Samenwerken kun je verbeteren door rekening te houden met verschillende types. Ik kan anderen daar nu ook het nut van laten inzien.”
Theorie én praktijk
Naast theorie was er volop ruimte voor oefenen en reflectie. In interactieve opdrachten onderzochten deelnemers onder andere hun eigen communicatiestijl, leerden ze effectiever besluiten nemen met het Zigzagmodel, en ontdekten ze hoe je vanuit een Gezonde Volwassene-positie kunt reageren in spanningsvolle situaties.
Een deelnemer nam mee:
“Ik ga minder reageren vanuit mijn eigen type en meer rekening houden met andere types.”
De praktische insteek zorgde ervoor dat inzichten direct toepasbaar werden gemaakt in de eigen werkpraktijk.
Wat leverde het op?
De workshop bracht niet alleen nieuwe kennis, maar vooral concrete handvatten en persoonlijke inzichten. Onder andere:
• meer bewustzijn van eigen en andermans communicatiestijlen;
• tools om frustraties te herkennen én om te buigen naar succesfactoren;
• concrete tips om samenwerking te verbeteren, ook als emoties oplopen of belangen botsen;
• inzicht hoe je eigenaarschap en verantwoordelijkheid in teams kunt versterken.
Of zoals een deelnemer aangaf:
“Het begint bij mezelf! Ik heb vooral veel aan de communicatietips voor omgaan met tegengestelde voorkeuren.”
Tot slot
Met deze tweedaagse hebben we samen een mooie stap gezet in het bouwen aan duurzame, menselijke samenwerking in de keten. Want, zoals we leerden: een sterk team ontstaat niet vanzelf, maar groeit door bewuste aandacht voor vertrouwen, omarmen van verschillen, commitment, communicatie en gezamenlijke doelen.
Wij kijken terug op twee inspirerende dagen vol groei, verbinding en energie!
