Samenwerken is belangrijk maar soms best lastig. Met je directe collega of binnen je afdeling. Maar helemaal als je moet samenwerken met iemand van een andere afdeling of van buiten je eigen organisatie, zoals bij ketensamenwerking. Investeren in samenwerken loont, je moet echt gaan bouwen. Samenwerken kent daarbij een harde (proces en techniek) kant, maar zeker ook een zachte kant. Met werken aan de ‘zachte kant’ kun je zeker tastbare keiharde resultaten bereiken.
Hier zijn enkele voorbeelden van de keiharde resultaten die voortvloeien uit het verbeteren van de zachte aspecten van samenwerking:
Verbeterde Productiviteit
- Een omgeving van vertrouwen en goede communicatie zorgt ervoor dat teamleden effectiever kunnen samenwerken. Hierdoor kunnen taken sneller worden voltooid en kan de productiviteit toenemen.
Lager Verloop
- Wanneer teamleden zich gewaardeerd voelen en een gevoel van verbondenheid ervaren, zijn ze waarschijnlijk gemotiveerder om in het team te blijven. Dit vermindert het verloop van personeel, wat kan leiden tot kostenbesparingen in termen van werving, training en inwerken van nieuwe medewerkers.
Betere innovatie en probleemoplossing
- Een sfeer waarin mensen zich vrij voelen om ideeën te delen en meningsverschillen constructief kunnen worden besproken, bevordert innovatie en effectieve oplossingen voor problemen.
Hogere klanttevredenheid
- Goede samenwerking tussen teamleden leidt tot betere interne coördinatie en communicatie, wat op zijn beurt kan leiden tot een hogere klanttevredenheid. Klanten ervaren een vlottere en consistente dienstverlening.
Snellere besluitvorming
- Wanneer er vertrouwen en duidelijke communicatielijnen zijn, kunnen beslissingen sneller worden genomen omdat teamleden zich comfortabel voelen om meningen te delen en consensus te bereiken.
Minder conflicten
- Investeren in het omgaan met verschillen en conflictbeheersing kan leiden tot een daling van destructieve conflicten binnen het team, waardoor er meer tijd en energie beschikbaar komt voor productieve activiteiten.
Verhoogde medewerkerstevredenheid
- Een positieve samenwerkingsomgeving draagt bij aan het welzijn van medewerkers en hun tevredenheid over het werk. Tevreden medewerkers zijn over het algemeen gemotiveerder en leveren betere prestaties.
Grotere flexibiliteit en aanpassingsvermogen
- Teamleden die gewend zijn om effectief samen te werken en open te communiceren, zijn vaak beter in staat om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe uitdagingen.
Betere teamresultaten
- Door te investeren in commitment en het belang van het team kunnen teams hun doelen beter bereiken en uiteindelijk betere resultaten behalen.
Positieve organisatiecultuur
- Het verbeteren van de zachte kant van samenwerken draagt bij aan de vorming van een positieve organisatiecultuur, wat op zijn beurt aantrekkelijk kan zijn voor talentwerving en het behoud van ervaren medewerkers.
Kortom, de zachte kant van samenwerken heeft directe invloed op de harde, meetbare resultaten van een organisatie, variërend van productiviteit en prestaties tot klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid. Wil je meer weten over het ontwikkelen van de zachte kant van samenwerken in jouw organisatie? Neem contact met me op via onderstaande button.
