Waarom?
Als leidinggevende kun je vaak een toenemende druk ervaren om te presteren en verwachtingen te overtreffen. Succesvol leiderschap vereist dat je jezelf voortdurend blijft ontwikkelen en leert omgaan met de verantwoordelijkheden van je rol. Leiderschap is niet zomaar een rol en vraagt meer dan alleen beslissingen nemen; het draait om verbinding, richting geven en voorbeeld zijn. Succesvol leiderschap ontstaat als je niet alleen je team leidt, maar ook jezelf kent en je rol binnen de organisatie begrijpt. Leiderschapscoaching biedt een gestructureerde manier om niet alleen je leiderschapsvaardigheden te verbeteren, maar ook om authentiek te blijven terwijl je aan de eisen van je positie voldoet.
Methodieken
“Personally I am always ready to learn, although I do not always like being taught”
Wat?
Mijn leiderschapscoaching richt zich op vier essentiële leiderschapstaken:
- Eenzaamheid verduren: Als leider sta je boven je team, wat soms een gevoel van eenzaamheid kan geven. Het leren behouden van de juiste afstand zorgt voor objectiviteit en heldere beslissingen.
- Voorbeeld van succes zijn: Je team volgt jouw voorbeeld. Door jouw succes na te streven en zichtbaar te maken, moedig je hen aan om hetzelfde te doen.
- Delegeren: Je leert onderscheid maken tussen wat jouw taak is en wat aan anderen moet worden overgelaten. Dit voorkomt overbelasting en vergroot de verantwoordelijkheid van je teamleden.
- Macht hanteren: Je kiest de richting en durft verantwoording op te leggen, altijd in dienst van het grotere geheel.
Daarnaast is het belangrijk om als leider ook ergens lid van te zijn. Je haalt jouw ‘voeding’ niet uit je team maar op de horizontale lijn, zowel binnen de organisatie (bijvoorbeeld een MT) als buiten (bijvoorbeeld je coach). Je leert jouw plek in het team kennen en ontdekt hoe feedbackmomenten met gelijkgestemden je helpen om te blijven groeien.
Hoe?
In onze sessies reflecteren we op situaties uit jouw dagelijkse werkpraktijk. We bespreken de beste aanpak voor jouw uitdagingen en ik bied je concrete handvatten om te excelleren. Door middel van coaching, praktische oefeningen en reflectie op je eigen aanpak, leer je authentiek te leiden, om te gaan met herhaling van oude patronen en vertrouwen op te bouwen in jouw leiderschapsrol.
Waartoe?
Dit coachtraject helpt je sneller essentiële leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, zoals zelfbewustzijn, besluitvorming, communicatie en strategisch denken. Je zelfvertrouwen groeit, waardoor je effectiever wordt in je rol en een positieve invloed kunt uitoefenen op de cultuur binnen je team. Je bereidt jezelf voor op toekomstige uitdagingen en creëert een omgeving waarin jouw teamleden en jijzelf kunnen floreren.
Wil jij dit ook?
Leiderschapscoaching is altijd maatwerk en ik verken graag met jou de mogelijkheden in een vrijblijvend gesprek☕ Neem daarvoor gerust contact met me op!
